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新政执行难，首先在于一些企业对政策理解存在误区，甚至刻意规避责任。其中有些固守“国家规定3天婚假”的旧认知，忽视地方法规的更新。事实上，根据劳动法及多地《人口与计划生育条例》，地方政府有权在国家基础婚假之上增设奖励假。如江苏、浙江等地已明确延长至13天甚至更多，四川省此次延长至20天亦属合法合规，因而“未收到红头文件”等理由是典型的推诿话术。法律效力不以企业是否“知情”为前提，用人单位有义务主动了解并执行属地劳动政策和法规，不能以“不知情”对抗劳动者法定权益。

其次，政策传导机制不畅，基层执行缺乏刚性约束。尽管省级文件已出台，但部分用人单位仍依赖“上级通知”皇冠足彩app下载，这是一些系统中“文来文往”的惯性思维导致。同时，有关方面在政策过渡期缺乏主动宣传与督导，导致政策落地过程出现真空。正如某地有职工反映“多次申请补休13天婚假被拒”，即便诉诸12345热线仍石沉大海，可见维权成本高、处置效率低，进一步削弱了政策权威。

打通政策落地“梗阻”，需多方协同发力。一要强化政策宣传贯彻与执法监督。有关部门应联合发布政策解读指南，通过官方平台、企业联络群等多渠道推送，并对重点行业开展专项巡查，对拒不执行的企业依法惩戒。二要明确执行标准与追溯机制。对于新规施行前登记、尚未休婚假的职工，应明确其享有补休权利，杜绝“过期作废”的错误操作。三要畅通维权绿色通道，降低职工举证门槛。四要推动企业观念转型，将婚育支持纳入企业社会责任评价体系，对积极落实婚假、育儿假的企业给予税收优惠或政策激励。